• Business Breakfast der Jobbörse von kalaydo.de
• Vortrag über zukünftige Herausforderungen und Unternehmensstrategien zur Personalgewinnung

Köln, 15. September 2015. Attraktiv sein für qualifizierte Mitarbeiter will jedes Unternehmen – aber welche Strategie verspricht zukünftig den größten Erfolg? Welche Rolle spielen dabei Handlungsfelder wie Employer Brand, Candidate Experience und Social Collaboration? Das heutige Business Breakfast der Jobbörse von kalaydo.de gab Antworten darauf. Monica Wertheim, Head of Communication, Training & Change bei E.ON SE, referierte in der 27. Etage des KölnSKY über die vielfältigen Herausforderungen für Unternehmen bei der Rekrutierung von Kandidaten und stellte erfolgreiche Praxisbeispiele vor.

Im Mittelpunkt des Experten-Vortrags von Monica Wertheim stand die Frage, wie sich die Candidate Experience in einzelne Prozessschritte zerlegen und visualisieren lässt. Dabei erinnerte Sie an die Bedürfnisse von Bewerbern: Sie ziehen zum Beispiel durchschnittlich dreizehn Quellen zur Jobsuche heran, über vierzig Prozent brechen eine Bewerbung auch schon einmal ab, wenn ihnen der Prozess zu aufwändig erscheint. Kritisch für Kandidaten sei auch das Warten auf Feedback, das viele Personaler gar nicht als Problem wahrnähmen. Ihr Fazit: „Wenn 25% der Arbeitszeit für das Suchen und Auffinden von Informationen benötigt wird, dann ist es kein Wunder, dass das Onboarding ineffizient wird, die Fluktuation steigt und die Employer Brand leidet.“

Saskia Thurm, Leiterin der Jobbörse von kalaydo.de: „Unternehmen sind mehr denn je gefordert, sich in einer schnelllebigen Gesellschaft immer wieder auf neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung einzustellen. Dass das eine sehr komplexe, vielschichtige und dynamische Aufgabe sein kann, hat unser Business Breakfast eindrucksvoll gezeigt. Ein spannendes Thema, dem wir uns sicher noch häufiger widmen werden.“

Ãœber kalaydo.de
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Quelle: PR Köln Heino Schütten