Obwohl die meisten Unternehmen noch klassisch hierarchisch organisiert sind, erfreut sich die Idee dialogorientierter Zusammenarbeit auf Augenhöhe mittlerweile großer Akzeptanz und Popularität. Erfolgreiche Unternehmen – von kleinen Agenturen bis hin zu Großkonzernen – zeigen, dass effiziente und sinnvolle Zusammenarbeit auch ohne hierarchische Organisationsstrukturen möglich ist. Was man von sich selbst führenden Unternehmen lernen kann, diskutieren Referenten aus der Praxis am 4. November auf der diesjährigen Tagung des Instituts für Sozialorganik an der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft in Alfter bei Bonn.
Gemeinsam mit den Teilnehmern nähern sich die Referenten den Grundlagen und Praktiken sich selbst führender Organisationen und setzen sie mit konkreten unternehmerischen Fragestellungen in Beziehung. Diesjährige Gastredner sind unter anderem Doug Kirkpatrick vom Morning Star Self-Management Institute (U.S.A.) und Niels Pfläging, unter anderem Autor des Bestsellers „Organisation für Komplexität“.

Management, meint Niels Pfläging, ist schädlich und verzichtbar: „Es ist eine Sozial-Technologie, die ins Museum gehört. Mitarbeiter müssen nicht gesteuert oder verbessert werden – stattdessen gilt es, die Prinzipien zu hinterfragen, nach denen Organisationen heute ticken. Wir müssen unsere Organisationen neu denken und neu gestalten“, erklärt er. Auf der Tagung wird er darüber sprechen, wie Unternehmen ihre Arbeitsweise konsequent auf Markt und Umwelt hin ausrichten können statt auf Chefs und Funktionalstrukturen.

Wie „The Morning Star Company“ sein Unternehmen erfolgreich nach solchen Prinzipien gestaltet, wird Doug Kirkpatrick thematisieren. Morning Star ist der größte Tomatenverarbeiter der Welt mit Sitz in Kalifornien. Bei Morning Star gibt es weder Chefs noch Hierarchien: Arbeitsverträge werden zum Beispiel direkt von Mitarbeitern mit ihren Kollegen ausgehandelt – alle Mitarbeiter handeln eigenverantwortlich im Umgang mit Kollegen, Lieferanten und Kunden.
Die Veranstaltung findet am Campus II der Alanus Hochschule in Alfter bei Bonn statt. Götz E. Rehn, Geschäftsführer von Alnatura und Leiter des Instituts für Sozialorganik, hält die Eröffnungsrede. Ein künstlerischer Beitrag rundet das Tagungsprogramm ab.

Programm am 4. November 2015:
ab 8:30 Uhr Öffnung des Tagungsbüros
10:00 Uhr „Zusammenarbeit neu gestalten“ // Prof. Dr. Götz E. Rehn
11:15 Uhr „Morning Star – a Self-Managed Organization” // Doug Kirkpatrick, U.S.A.
12:45 Uhr Mittagessen
13:30 Uhr „Crowdfilm“ – Kunsterfahrung mit Bianca Lehnard & Gabriel Vanegas
14:30 Uhr „Führung und Organisationsphysik – Prinzipien wertschöpfungs-orientierter Selbststeuerung“ // Niels Pfläging
15:45 Uhr Kaffeepause
16:00 Uhr Austausch
17:00 Uhr Ende der Veranstaltung

Moderation: Christoph Lehmann
Entwicklungsbegleiter und Partner von MIRA – Companions for Development

Veranstaltungsort:
Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft
Campus II – Foyer
Villestraße 3
53347 Alfter bei Bonn

Internet: www.alanus.edu